bb21 wird LD21.DE

Im gleichen Blog wie eben erwähnt findet sich diese wunderbare Illustration - The Zombie Function - über Micromanaging. Dort findet sich auch ein Selbsttest, dessen Fragen ich hier weitergebe:
- Do you pride yourself on being “on top of” the projects or your direct reports? Do you have a solid grasp of the details of every project?
- Do you believe that you could perform most of the tasks of your direct reports, and potentially do a better job?
- Do you pride yourself on frequent communication with your employees? Does that communication include asking them for detailed status reports and updates?
- Do you believe that being a manager means that you have more knowledge and skills than your employees, and thus are better equipped to make decisions?
- Do you believe that you care about things (quality, deadlines, etc.) more than your employees?

Wer mindestens einmal mit “ja” antwortet, sei, so die Autorin, bereits in Gefahr, ein Micromanager zu werden.

(Ich übernehme keinerlei Garantie dafür, dass die Funktion mathematisch richtig ist… BB)

Der Kontakt zu meinen neuen Netzwerkpartnern trivioquadrivio (Mailand) ließ mich über ein ungewöhnliches Instrument zur Organisationsentwicklung stolpern: LEGO. In Zeiten von Computersimulationen mutet dieser Ansatz, mit Legosteinen konkrete Unternehmenssituationen darzustellen und Visionen zu kreieren, seltsam altmodisch an. Laut Auskunft von Leonardo Previ von trivioquadrivio ist der Einsatz des Spielzeugs aber verblüffend wirksam (seine Beratungsfirma hat zahlreiche Workshops mit z.T. bedeutenden Organisationen durchgeführt). LEGO selbst hat eigene Webseiten zu diesem Thema hier.
Ich schwanke noch zwischen Schmunzeln über die Naivität dieses Ansatzes und Neugier darüber, ob er vielleicht doch besonders gut funktionieren könnte. Im Frühjahr werde ich einen Test machen….